（文字记者：张瑞）2020年7月17日上下午，应学校管理学院邀请，Australian Journal of Management（SSCI）杂志副主编、悉尼科技大学商学院单耀文副教授通过视频会议为我院师生做了主题为“Lower Defeat Thresholds for Minority Shareholders and Corporate Governance: Evidence from the Australian "Two-strikes" Rule”的学术讲座。讲座由管理学院院长、张劲松教授和副院长、翟华云教授主持，管理学院老师和研究生共40余人在线收听和学习。

首先，单教授以2011年澳大利亚《公司法》中股东对公司管理层薪酬分配提出的《双重罢免法案》改革展开了整个学术讲座。《双重罢免法案》即：管理层薪酬调整议案提交后，若第一年和第二年被25%以上的股东否决，则股东有权投票决定是否罢免董事会，此时股东罢免董事会投票门槛要求达到50%以上。

然后，单教授针对法案的实施对管理层的影响，分别采用双重差分模型和PSM方法证实并得出两个结论：一是，当管理层薪酬调整议案第一次被否决后，议案一定会进行调整，使得管理层的异常薪酬减少、薪酬与业绩敏感性增加；二是，法规的实施不但能进一步保护中小股东的利益，同时能给管理层的职业生涯带来一定的负面影响，当管理层意识到负面影响存在时，便会相应的调整他们的行为。此外，单教授还简单介绍了研究中采用的多种稳健性检验，证明了结论的稳健性。

最后，单教授提出，当市场上的中小股东看到公司股东否决薪酬调整公告时，更趋向于避开与该公司的投资活动。同时，《双重罢免法案》也并非十全十美，仍存在着一定的不公平行为。讲座之后，单教授与我院研究生导师和研究生进行了深入的探讨交流，让在线师生对于薪酬制约与公司治理、论文的发表、题材的选择等方面有了新的收获和思考。会议并就单教授以后指导我院学术论文写作达成了一致意见。

单耀文，悉尼科技大学商学院副教授，澳大利亚新南威尔士大学博士，Australian Journal of Management杂志副主编，国际会计权威杂志匿名审稿人。研究领域: 资本市场研究, 会计选择与披露, 公司治理, 管理层薪酬，已在国际顶尖杂志Contemporary Accounting Research，Review of Accounting Studies（会计学Top 5）发表文章多篇。