11月18日上午，校长李金林主持召开校长办公会议，专题传达学习国家民委党组书记、主任潘岳，党组成员、副主任边巴扎西关于委属高校2022年就业工作情况有关批示精神，2023届全国高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神，听取当前本科毕业生、研究生毕业生就业工作情况汇报，专题研究部署2023届毕业生就业创业工作。
会议指出，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人，规模空前。受新冠肺炎疫情和经济形势影响，毕业生外出求职、用人单位进校招聘受到限制，用人单位岗位需求与去年同期相比持续走低，“就业难”与“招人难”、学生“慢就业缓就业”与“缺乏必要的就业能力”问题并存，就业结构性矛盾突出，学校承受的压力、面临的挑战巨大，必须提前做好打硬仗的思想准备和行动准备。
会议强调，就业是最基本的民生，也是检验学校人才培养质量的最终“落脚点”。要深刻认识抓好毕业生就业工作的重大意义，始终将“稳就业”“保就业”作为当前和今后一段时期的重要政治任务，作为“一把手”工程，认清形势，迎难而上，抓紧抓实。要切实将就业工作放在学校事业发展和人才培养的高度全面动员、全员发力，招生就业工作处、党政办公室要牵头建立就业工作专项督查制度，督促各学院将就业工作纳入议事决策日程，定期研讨推进举措。各学院党政班子成员要与毕业班辅导员、教研室主任、班导师逐一沟通谈话，进一步强化责任意识，推动形成全员关心就业、全员参与就业、全员促进就业的工作格局，切实夯实全校促就业工作“一盘棋”，形成“就业工作共同体”。
会议要求，要按照教育部相关要求，紧紧抓住“秋招”“春招”的黄金期，迅速行动，用心用情用力抓好就业工作的落实。一是要想方设法挖掘资源、拓宽学生就业渠道。要大力拓宽市场化就业渠道，引导支持协议就业、灵活就业，大力支持创新创业，充分发挥特岗教师、“三支一扶”、征兵、科研助理等政策性岗位的吸纳作用，牢牢稳住就业“基本盘”。要把用人单位真正请进来、把学生有效推介出去作为工作的重中之重，持续加大访企拓岗促就业专项行动工作力度，走访工作由校领导班子带队进一步向院系延伸，广泛深入企业，充分调研来自市场的需求，把开拓岗位资源与推动学科专业建设、调整优化人才培养结构有机结合起来，更好促进供需匹配。二是要千方百计优化指导服务，提升学生就业能力。各学院要通过开展多种形式的就业育人主题教育，教育引导毕业生保持平常之心，客观看待个人发展和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，树立正确的就业择业观念。要扎实做好就业升学服务保障，积极稳妥应对疫情影响，筹集多方资源，采取线上线下相结合的方式，开展针对性强、实效性大的就业指导服务，加强对考研学生的心理疏导。要做细做实重点群体特别是低收入家庭等的就业帮扶，“一生一策”开展就业指导，提升学生就业核心竞争力。三是要进一步优化学科专业建设，全面完善“招培就”联动机制。招生就业工作处、教务处、研究生院要会同各学院进一步强化对经济社会发展环境和人才市场需求的监测分析，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时更新淘汰升级不适应经济社会发展需要的学科专业。要持续深化产教协同人才培养改革，进一步强化产教融合、校企合作，全面增强毕业生的实践能力和核心竞争力。要以科学制定2023版人才培养方案为契机，进一步深化“四新”专业建设和一流课程建设，切实加强人才培养的质量管理和考核评价。
会议要求，招生就业工作处、研究生院要统筹抓好贯彻落实，及时组织召开全校性动员部署会议，更好把握规律、探准路径，科学决策、精准施策，推动形成工作合力，以实际行动贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院决策部署，确保2023届毕业生就业大局稳定。
2024-07-22