为推动学校人才工作高质量发展,持续强化教师队伍建设,党委教师工作部、人事处把教师公开招聘工作作为新时代人才工作创新发展、培养铸牢中华民族共同体意识研究人才的重要途径,抢抓春季人才招聘黄金期,通过“线上+线下”“走出去+请进来”多种方式,全面组织开展2024年教师招聘和人才引进工作。
精准分析,靶向引才。学校党委高度重视,多次召开人才队伍分析、学科专业优化布局、岗位核定专题会议,在充分研究、精准分析的基础上,科学设定招引范围、资格条件等,明确招聘计划进一步向理工农医学科倾斜。学校制定了2024年教师招聘计划,并在国家民委门户网站、学校官方微信公众号进行发布,以“诚心引才、真心育才、悉心爱才”为工作思路,全方位吸纳高层次人才和青年后备人才。落实建实、建强中华民族共同体学院要求,通过多家新媒体平台发布《中华民族共同体学院(研究院)引才公告》进行重点宣传,推动优势资源向共同体学院聚集,全方位支持保障其人才队伍建设。
广泛宣传,营造声势。选取青塔、学术桥、高校人才V网等知名平台,大范围、多频次发布学校《2024年教师公开招聘公告》《博士后研究人员招收公告》,通过网络头条推送、印发宣传折页等方式推介引才政策。借助校友会、朋友圈等平台,发动各界力量大力宣传学校教师招聘计划,营造了浓厚的引才氛围。据统计,截至今年4月,学校人才招聘系统简历接收数量已超出2023年全年简历接收量。
校院同频,提升实效。结合学科专业转型升级、人才紧缺实际情况,各学院发挥学缘优势,主动作为,分批次赴省外高校、科研院所延揽人才,组织多轮简历筛选和试讲考核。4月18日至19日,管理学院、马克思主义学院、数学与统计学学院、资源与环境学院和人事处工作人员组成人才招聘工作组,赴浙江大学参加专场博士双选会。在双选会现场,威尼斯官网招聘引才政策和2024年教师公开招聘计划吸引了众多毕业生驻足询问,招聘工作组人员与应聘博士展开面对面交流,详细介绍了学校基本情况、招聘要求、薪资待遇、学科未来前景等问题。
学校招聘工作组人员与应聘者交流。 张雯君摄
据介绍,下一步,党委教师工作部、人事处将继续深入贯彻中央和国家民委人才工作会议精神,对标铸牢主线、教书主业、育人主责、师德主体的根本要求,进一步拓宽引才渠道、优化队伍结构、提升招引质量,不断吸引人才集聚民大、深耕民大,为学校高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。